Teste de carreira para alunos do ensino médio

Os pontos fortes, pontos fracos, de inteligência e inclinações dos alunos são diferentes, e é essencial para identificá-los corretamente na hora de tomar a decisão de carreira direita. Muitas vezes, os pais não estão conscientes dos pontos fortes e fracos de seu filho e acabam tomando decisões erradas ao escolher uma carreira. A única decisão errada pode arruinar toda a carreira do aluno. "O teste de carreira para estudantes do ensino médio 'ou' teste carreira que devo ser", são preparadas por acadêmicos experientes e educadores, que passaram vários anos no sistema educativo e têm milhares guiadas de estudantes.

Teste de carreira para estudantes: Visão Geral

O teste de carreira para estudantes conter algumas perguntas típicas e bem concebido, que ajudam a analisar a capacidade do aluno. O teste de carreira pode ter qualquer coisa entre cinquenta a cem perguntas e na maioria das vezes, você terá um minuto, em média, para responder a uma questão particular. As questões terão várias opções e os candidatos que aparecem para o teste de carreira devem escolher a alternativa correta. Os testes de carreira de teste on-line ou por escrito tanto pode ser igualmente benéfica para você. Obviamente, as respostas mais corretas que você dá, maior será a sua inteligência e os conselheiros irão utilizar a folha de resultado para guiá-lo para atingir seus objetivos de carreira. Estes testes são muito úteis no planejamento de carreira e progressão na carreira.

O teste de carreira irá conter perguntas sobre todos os assuntos e conter perguntas para testar seus conhecimentos gerais e personalidade. Haverá questões de inteligência testes como encontrar os números em falta, fazendo palavras significativas, etc questões matemáticas, relativas aos conceitos matemáticos, teoremas e resolução de problemas, questões astronômicas e aquelas relacionadas a temas como Física, Química, Biologia, Engenharia, etc Você pode esperar perguntas que testam capacidade de raciocínio geral e habilidade espacial no teste de carreira para estudantes. O que se espera dos candidatos é que eles tentam sinceramente a todas as perguntas, usando seu conhecimento previamente adquirida no tempo previsto. As respostas mais corretas que você dá para as questões de um determinado assunto, maior será sua chance de fazer uma carreira de sucesso nesse campo. Por exemplo, para se destacar em campo como a engenharia, terá capacidade de raciocínio bom, juntamente com habilidades matemáticas e habilidades espaciais. Habilidades empreendedoras também pode ser testada usando os testes de carreira.

Tipos de Testes de Carreira

A bateria de testes de aptidão Geral, Myers-Briggs Tipo Indicator (MBTI) e Inventário de Interesse forte são o teste carreira famoso ou conhecido para os alunos. Vamos discuti-los um após o outro como a escolha de um teste de carreira que tem bons relatórios é importante.

A bateria de testes de aptidão Geral

As aptidões de ocupação relacionados podem ser testados usando a bateria de testes de aptidão Geral que foi projetado caminho de volta em 1940. O profissional ou os conselheiros de emprego geralmente usam este teste para fins de aconselhamento perfeitos. A aptidão do candidato, o qual é medido utilizando este ensaio, é comparado com os padrões que são definidos pelas empresas que denotam desempenho com sucesso. Aptidão verbal, percepção da forma, aptidão numérica, a percepção clerical, aptidão espacial, destreza dos dedos, a destreza manual e coordenação motora, juntamente com quatro outros testes de equipamentos são os conteúdos da Bateria Geral Aptitude Test.

Myers-Briggs Tipo Indicator (MBTI)

O Myers-Briggs Type Indicator test (MBTI) é usado para saber o caminho de um candidato pontos de vista, pensa e percebe as coisas ao seu redor. Este teste é basicamente uma ferramenta que pode trazer os traços da personalidade do indivíduo e sugerir-lhe uma carreira que se adapte a sua personalidade mais.

Inventário de Interesse forte

O teste de Inventário Forte Interesse é um teste psicológico que foi desenvolvido por EK Forte, Jr. em 1927 e foi posteriormente revisado por muitos psicólogos talentosos. Este teste tem uma duração de cerca de vinte e cinco minutos e é muitas vezes usado por pessoas que contratam empregados. Este é um dos ensaios mais reputados que é sempre recomendadas por academicians. Leia mais sobre como escolher uma carreira.

Este artigo sobre teste de carreira para estudantes tem enfatizado a importância dos testes de carreira. No entanto, os esforços de trabalho árduo e consistente são essenciais para levar um indivíduo a grandes alturas no futuro.